Forma della Contestazione Disciplinare – Cosa Bisogna Sapere
La contestazione dell’addebito al lavoratore deve essere effettuata per scritto, tranne che per il rimprovero verbale (art. 7, co. 5, Stat. lav.). Con particolare riferimento al licenziamento disciplinare, la contestazione dell’addebito e la comminatoria del licenziamento possono essere contenute nel medesimo atto. Non vi sono, infatti, disposizioni che vietino tali …